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千秋偉業(yè)，人才為本；奮躍發(fā)展，求賢至上。奮楫在逐夢復(fù)興的趕考路上，當以高遠宏闊的歷史視野看待人才工作，以創(chuàng)新開拓的實踐精神推進人才工作，讓創(chuàng)新人才的“關(guān)鍵變量”轉(zhuǎn)化為加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力的“最大增量”。
有效完善機制，加強人才培養(yǎng)引進。引進來是頭道關(guān)，要注重人才本土培育，通過優(yōu)化教育資源配置、提高教育質(zhì)量等措施，努力培養(yǎng)造就更多大師、戰(zhàn)略科學家、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才。推動人才向重點地區(qū)集中、產(chǎn)業(yè)集群向重點園區(qū)聚集，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)集聚布局，推動和實現(xiàn)人才由“單打獨斗”變?yōu)椤斑赋扇保蛔⒅厝瞬哦嘣M，實施更加開放的人才政策，讓有志于來華發(fā)展的優(yōu)秀人才引得進、待得住、用得好、流得動，使更多全球智慧資源、創(chuàng)新要素為我所用；注重產(chǎn)學研深度合作，特別是國際交流與合作，推動人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求無縫對接，促進科技成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。栽好招才引智的“梧桐樹”、打通促進創(chuàng)新的“快車道”、拆除阻礙創(chuàng)新的“籬笆墻”，壯大新興產(chǎn)業(yè)人才新群體、領(lǐng)跑新賽道、創(chuàng)造新優(yōu)勢，是當前任務(wù)的重點。
推動多措并舉，強化人才激勵保障。水積而魚聚，木茂而鳥集。要想充分釋放人才創(chuàng)新活力，實現(xiàn)新質(zhì)生產(chǎn)力新的躍升，還需要完善激勵機制，強化創(chuàng)新要素參與分配，在職稱評聘、工資待遇、轉(zhuǎn)崗任職等方面給予適當傾斜，打破人才成長“天花板”。激發(fā)勞動、知識、技術(shù)、管理、資本和數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素活力，更好體現(xiàn)知識、技術(shù)、人才的市場價值，提升人才的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力；加大知識產(chǎn)權(quán)保護力度，保障人才創(chuàng)新成果的合法權(quán)益，為人才創(chuàng)新提供堅實的法律保障；優(yōu)化人才服務(wù)保障體系，管好人才的“一老一小”，為人才提供優(yōu)質(zhì)的生活服務(wù)、完善的社會保障，讓他們能夠安居樂業(yè)、潛心發(fā)展。
著力優(yōu)化生態(tài)，促進人才作用發(fā)揮。引進來是硬道理，留得住才是真本事，要通過組建跨學科團隊等方式，促進不同領(lǐng)域人才的交流和合作，激發(fā)創(chuàng)新靈感和創(chuàng)造力；注重營造開放包容的創(chuàng)新文化氛圍，善于跳出傳統(tǒng)思維定式，破“五唯”、立“新標”，以務(wù)實舉措支持創(chuàng)新人才勇闖“無人區(qū)”，形成快出成果、多出成果、出好成果的氛圍導向。要鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗，讓人才敢于嘗試、勇于創(chuàng)新，為新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展注入源源不斷的活力，增強創(chuàng)新思維能力，注重從根本上破除因循守舊、思想僵化和形式主義；同時，在全社會樹立崇尚創(chuàng)新、崇尚人才的鮮明導向，用創(chuàng)新文化激發(fā)創(chuàng)新精神、推動創(chuàng)新實踐、激勵創(chuàng)新事業(yè)，引導人民群眾特別是青年學生立志學榜樣、干實事。
奮進新時代，我們要千方百計推進招才引智，凝心聚力打造人才高地，用心用情關(guān)心關(guān)愛創(chuàng)新人才，引來更多“金鳳凰”盤踞筑巢，加快推進新質(zhì)生產(chǎn)力培育和發(fā)展，為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供強大動力和支撐。（作者：王飛飛）
來源：人民論壇網(wǎng)
